Deka

Die Riester-Rente der Deka bietet die zwei fondsgebundenen Angebote ZukunftsPlan und BonusRente an. Beide Konzepte funktionieren prinzipiell ähnlich. Ersteres Modell investiert einen Großteil des Kapitals in Anlagen, sichert jedoch 5 Jahre vor Rentenbeginn den erreichten Höchststand. Letzteres passt sich mit dem Lebenszyklus-Modell den persönlichen Umständen an.

Die Riester-Rente der Deka sichert in beiden Angebotsoptionen den Kunden nur die eingezahlten Beiträge als garantierte Rente zu. Der Anbieter ermöglicht im Gegenzug aber die Chance auf Rendite. Für sehr sicherheitsbewusste Sparer ist demnach weder der ZukunftsPlan noch die BonusRente der Deka empfehlenswert. Doch wer seine Möglichkeiten auf Gewinn über Fonds verbessern möchte, findet hier zwei besonders flexible Varianten, um staatlich gefördert das eigene Geld in die Altersvorsorge zu investieren.

Die Riester-Rente der Deka: Im Test bei Stiftung Warentest

Die Deka Riester-Rente Angebote sind leider nur in einem Riester-Rente Test der Stiftung Warentest (Finanztest 10/2014) vertreten. Die Urteile sind dort allerdings durchwachsen. Der BonusPlan erhält zwar eine relativ positive Bewertung, ist aber den Testern zufolge nur für solche Sparer empfehlenswert, die über die gesamte Vertragsdauer hinweg in unterschiedliche Anlagen investieren möchten.

Den Deka ZukunftsPlan gibt es in den zwei Varianten Classic und Select. Im klassischen Tarif entscheiden Experten der Deka, in welche Anlagen investiert wird. Select eignet sich nur für Menschen, die eine gute Kenntnis über den Finanzmarkt besitzen, denn hier suchen die Kunden selbst ihre Fonds zusammen. Doch die beiden Angebote werden von den Mitarbeitern der Finanztest schlecht beurteilt. Hohe laufende Kosten sind das Manko an dem Classic-Tarif und das Angebot Select beinhaltet keine empfehlenswerten Fonds.

Ein genauer Blick auf die Riester-Angebote der Deka

Obwohl die beiden Angebote der Deka viele Überschneidungspunkte haben, sind sie dennoch für unterschiedliche Zielgruppen gedacht. Das Deka Riester-Rente Angebot ZukunftsPlan ist vielseitig einsetzbar. Es soll sich über jede Phase des Lebens an die Bedürfnisse des Sparers anpassen. So kann die Höhe der einzuzahlenden Beträge je nach beruflicher Situation verändert oder die Zahlung sogar ganz ausgesetzt werden. Dann gehen allerdings die Riester-Zulagen verloren. Wer im Laufe seines Lebens ein Haus bauen oder kaufen möchte, kann das geförderte Kapital für eine Immobilienfinanzierung in Form von Wohn-Riester für selbstgenutzten Wohnraum verwenden.

Der BonusPlan verfolgt ein ähnliches Konzept, ist aber weniger flexibel. Er orientiert sich an drei Phasen im Leben des Sparers – der Zeit des Ansparens, der Sicherung des erwirtschafteten Kapitals und der Rentenauszahlung (in zwei Schritten). In der ersten Phase wird – je nach Alter des Sparers – unterschiedlich viel Kapital in Anlagen investiert. Fünf Jahre bevor die Auszahlungsphase beginnt, wird das bisher erwirtschaftete Geld gesichert, denn nun sollen keine Kursschwankungen mehr die Rentenhöhe gefährden. Nach der Vollendung des 62. Lebensjahres kann die Rente dann in Anspruch genommen werden. Dies geschieht in zwei Schritten: Bis das 85. Lebensjahr erreicht ist, wird eine monatliche Rente aus dem sogenannten Fonds-Auszahlplan gezahlt. Anschließend folgt eine lebenslange Zahlung aus einer Rentenversicherung.

Über die Deka

Die Deka ist ein Investment Unternehmen, das seit über 50 Jahren am Markt agiert. Die Gesellschaft ist bekannt für ihre Angebote im Bereich Aktien, Renten, Fonds und weitere Anlageprodukte. Von der WirtschaftsWoche wurde die Deka als vertrauenserweckender Fondsanbieter in ihrem Vertrauensindex ausgezeichnet. Auch in Tests des Wirtschaftsmagazins Capital erzielte die Deka bereits sehr gute Bewertungen als Fondsgesellschaft.